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“税不可怕，可怕的是蝴蝶效应，一、二线艺人将会大洗牌。”一位圈内人分析了娱乐圈接下来的状况：盯着谁会出事，是现在第一层面的，叫混乱；第二阶段，一定是混沌，大家不知道怎么交易了；第三阶段叫裂变，不但在影视娱乐圈爆发，更会席卷所有广告主。税务+限薪令，会来一场风暴。

招股说明书显示，多个公司既是光峰科技的前五大客户，同时又是光峰科技的前五大供应商。如2017-2018年，公司关联方小米通讯位列光峰科技第三和第一大客户，同时也是其第五和第二大供应商。在这种模式下，光峰科技对其客户授予较长的信用期，导致销售商品、提供劳务收到的现金有所延后。

根据教育部答复，在地方和高校自我发展、自我约束机制相对健全的前提下，教育部将会同国家发展改革委，完善高等教育宏观调控的思路和方式，探索核定高等学校办学规模的更优化管理模式，允许地方或高校在核定办学规模内自主确定年度招生计划，逐步淡化年度招生计划的管理模式；同时，加大省级政府对高等教育的统筹，适时推动有关审批事项下放到省级部门。

惩罚力度待加大记者注意到，在上述实控人被抓的14家上市公司中，有5家戴有“ST”或“*ST”的帽子，面临退市风险。即便是在其他9家处于正常上市状态中的企业，业绩也不尽如人意。浔兴股份在2018年子公司业绩不理想，又计提商誉等资产减值影响，出现上市十多年来首次亏损。

东阿县阿胶糕执行“东阿县阿胶糕标准”，阿胶糕中阿胶含量不低于10%，增加牛皮源、马皮源、猪皮源掺假特征性检测，及驴皮源阿胶的定量检测方法，该团体标准东阿县阿胶行业协会2019年1月18日已公告实施。据悉，当天发布的团体标准，由东阿县阿胶行业协会组织国家胶类中药工程技术研究中心、东阿阿胶股份有限公司、山东东阿东方阿胶股份有限公司、山东东阿古胶阿胶系列产品有限公司、山东东阿百年堂阿胶生物制品股份有限公司等企业编制。

（五）加大人才培养。完善人才服务体制机制，结合实际推进实施工资待遇、技术等级评价、职称评定等激励政策。健全公共服务从业人员教育培训制度，定期组织职业培训和业务轮训，提高公共服务专业化水平。充分发挥高等院校、职业学校、科研院所作用，促进专业服务和管理人才培养，引导公共服务和管理人才向中西部地区和基层流动。探索公办与非公办公共服务机构在技术和人才等方面的合作机制，对非公办机构的人才培养、培训和进修等给予支持。